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Corso Benessere organizzativo in azienda: come migliorare il clima lavorativo e prevenire lo stress
11.11.25 - Redazione InSic
In un mondo del lavoro in continuo cambiamento, costruire ambienti professionali che favoriscano equilibrio, motivazione e sicurezza è una priorità per tutte le organizzazioni. Il benessere organizzativo non è un concetto astratto, ma un elemento strategico per una produttività sostenibile e soprattutto per garantire la salute dei lavoratori.
- Per tradurre questa priorità in azione, non perdere la prossima edizione del Corso di formazione «Il benessere organizzativo nei luoghi di lavoro – Strumenti per ridurre le tensioni e migliorare il clima lavorativo».
Data e ora: 27 novembre 2025 – dalle 9:00 alle 18:00 | in Videoconferenza
Promuovere salute, produttività e cultura positiva nei luoghi di lavoro
La trasformazione del lavoro vissuta negli ultimi anni, accelerata dall’esperienza pandemica, ha cambiato in modo profondo l’organizzazione aziendale e le dinamiche tra persone, processi e obiettivi. Oggi più che mai, il benessere organizzativo rappresenta una leva fondamentale per costruire ambienti di lavoro sani, produttivi e sostenibili, in grado di valorizzare le competenze e prevenire fenomeni di stress e disagio.
L’equilibrio tra obiettivi aziendali e tutela della salute psicofisica delle persone è diventato un elemento centrale della gestione HR e della sicurezza sul lavoro. A questo si aggiunge una crescente sensibilità in tema di qualità delle relazioni, leadership inclusiva, engagement e clima aziendale.
In quest’ottica nasce il corso “Il benessere organizzativo in azienda dopo l’esperienza pandemica” di Istituto Informa: un percorso pensato per fornire strumenti concreti a chi si occupa di sicurezza, risorse umane e gestione dei team.
Benessere organizzativo: più di un obbligo, una strategia di valore
Promuovere benessere non significa soltanto evitare stress e conflitti. Significa strutturare un contesto in cui le persone possano esprimere il proprio potenziale, lavorare con motivazione e partecipare attivamente agli obiettivi aziendali. Questo approccio porta benefici tangibili, tra cui:
- riduzione di assenze e turnover;
- miglioramento della produttività;
- aumento della soddisfazione e del clima interno;
- maggiore capacità di attrarre e trattenere talenti;
- prevenzione di rischi psicosociali e stress lavoro-correlato.
Il corso di Istituto Informa affronta questi temi con una prospettiva integrata, che unisce competenze psicologiche, manageriali e normative, fornendo metodologie pratiche per sviluppare politiche aziendali orientate al benessere diffuso.
Cosa si apprende nel corso di Istituto Informa
Il percorso formativo approfondisce le principali leve del benessere organizzativo, con un approccio applicativo e basato su casi reali. Tra i temi trattati:
- Strumenti per valutare e migliorare il clima aziendale.
- L’empatia e la simpatia per riuscire a “fare squadra”.
- L’uso consapevole dell’umorismo come leva per prevenire i conflitti e promuovere relazioni più collaborative.
- La capacità di osservare le situazioni da angolazioni differenti per favorire l’empatia.
- Il benessere come parte integrante della cultura della sicurezza.
È un’occasione per dirigenti, RSPP, datori di lavoro, preposti, formatori, tecnici della sicurezza, RLS, professionisti e consulenti del settore, per acquisire metodologie operative e sviluppare un mindset orientato al condizionamento positivo del clima lavorativo e dei rapporti con i colleghi.
Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione dall’Istituto Informa. I Responsabili e gli Addetti SPP e i Coordinatori per la progettazione e l’esecuzione dei lavori riceveranno, inoltre, un attestato di frequenza al Corso di Aggiornamento, con relativa durata, dall’Università degli Studi Roma Tre, valido ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Un formatore esperto al servizio della crescita aziendale
Il corso è tenuto da un professionista esperto di relazioni pubbliche e comunicazione relazionale, docente di corsi specifici nel mondo della Sicurezza sul Lavoro. Svolge anche attività di motivatore individuale e di gruppo.
La metodologia didattica utilizzata prevede un’interazione attiva attraverso la simulazione di situazioni concrete, role plays, esercizi in piccoli gruppi e discussione in plenaria.
Costruire ambienti di lavoro sani è un impegno continuo
Oggi, benessere organizzativo significa costruire aziende più resilienti, inclusive e performanti. Investire in questo ambito è un fattore distintivo e un elemento competitivo per affrontare il lavoro con persone competenti, motivate e coinvolte.
Per chi desidera comprendere come trasformare il benessere in risultato organizzativo, questo corso rappresenta un passaggio fondamentale.
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